Arnaque à l'emploi : comment reconnaître les offres frauduleuses ?
De nombreuses offres d’emploi frauduleuses circulent sur les sites internet dédiés. Si ces escroqueries sont de plus en plus élaborées, il existe certaines mesures pour s’en prémunir.
Stage, alternance, CDD, CDI… de nombreuses offres d’emploi aux conditions idéales et proposant des salaires mirobolants circulent sur internet. Mais lorsque le contact est établi avec le futur employeur, celui-ci peut en venir à soutirer des informations personnelles ou de l’argent.
De plus en plus élaborées, ces fausses offres d’emploi ressemblent à de véritables fiches de postes diffusées par d’authentiques recruteurs dont ils usurpent l’identité ou le numéro de société, faisant baisser la vigilance des candidats à l’emploi. Il existe toutefois des indices permettant de les reconnaître et des moyens de s’en prémunir.
Comment reconnaître une fausse offre d’emploi ?
Plusieurs signes peuvent attirer l’attention des postulants quant à la véracité d’une offre d’emploi. Ainsi, mieux vaut se méfier par exemple des annonces un peu trop belles proposant une rémunération attractive combinée à des horaires flexibles à domicile.
Sur son site internet, le ministère de l’Économie recommande également de prêter attention à l’adresse électronique du recruteur : « un employeur sérieux utilise une adresse professionnelle (ex. : prénom.nom@entreprise.fr), et non une adresse générique (@gmail.com, @outlook.com) », précise ainsi Bercy.
Quand bien même l’adresse du recruteur paraît bien réelle, celui-ci n’est pas censé vous demander d’informations personnelles telles que votre carte d’identité, votre carte Vitale ou votre RIB avant la signature du contrat. De même, il est peu probable qu’un véritable recruteur vous demande de payer quoi que ce soit pour vous recruter, que ce soient des frais d’inscription, l’achat de matériel ou une formation en ligne.
Comment s’en prémunir ?
Il est également possible de prévenir ce type de sollicitation que ce soient des offres d’emploi ou des propositions spontanées. Pour cela, France Travail et le ministère de l’Économie conseillent :
- D’installer un antivirus ou un pare-feu sur son ordinateur ;
- De ne pas accepter de rétribution, de quelque nature que ce soit, du futur employeur sans avoir signé de contrat de travail ;
- De ne pas répondre aux offres d’emploi non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas ;
- De ne pas transmettre de données personnelles et sensibles ;
- De vérifier l’existence de l’entreprise via son numéro SIRET ;
- De se méfier des contacts inhabituels notamment sur WhatsApp ou via un appel tard dans la soirée ;
- Lire avec attention les documents transmis avant d’y apposer sa signature.
Victime d’une arnaque : que faire ?
Si vous suspectez être confronté à une offre d’emploi frauduleuse, interrompez tout de suite les communications avec le supposé recruteur. Vous pourrez alors demander au site sur lequel est publiée l’annonce de vérifier l’authenticité de l’offre et du recruteur ou directement signaler les faits auprès de la plateforme gouvernementale Pharos.
Si vous avez effectivement été victime de l’une de ces arnaques et avez transmis des données personnelles sensibles, vous devrez alors alerter votre banque et les organismes sociaux (Assurance-maladie, CAF, etc.) dont les données pourraient avoir été utilisées.
Sachez qu’il vous est également possible de déposer plainte pour tentative d’escroquerie ou vol de données personnelles auprès du commissariat de police, de la gendarmerie, ou du procureur de la République. « Ce dépôt de plainte vous aidera dans vos futures démarches en cas d’usurpation d’identité », indique le site Cybermalveillance.gouv.fr.